Qu'est-ce qu’une lettre de démission ?
En général, la démission est l’acte unilatéral par lequel un employé décide de mettre fin à son contrat de travail et le déclare chez l’employeur. Par cet acte, un salarié se retire de son poste volontairement et doit présenter clairement les raisons de sa démission en toute franchise et en toute connaissance de cause. C’est pourquoi, en évitant la renonciation du travail face à un énervement ou à une précipitation, la lettre de démission doit être élaborée. Cette lettre marque ainsi la prise de la décision du salarié par laquelle il quitte sérieusement son emploi. 

Comment élaborer la lettre de démission ?
Dans un premier plan, sa rédaction doit se faire avec la plus grande délicatesse, car il se peut que vous changiez d’avis à n’importe quel moment. Il est préférable de démissionner via une lettre au lieu de procéder directement à la démarche orale. Pour faire les choses en bonnes et dues formes, vous devrez préciser dans votre lettre votre nom, la date d’envoi de la lettre, le nom de l’entreprise, l’intitulé du poste que vous quittez, la date d’entrée dans l’entreprise, la durée de préavis ainsi que la date de départ effective. Après vous devrez la déposer auprès du directeur général ou du responsable des ressources humaines afin de la valider.
Notons toutefois que le délai de votre préavis qui commence le jour de la réception même de la lettre doit être respecté sous peine de sanction. De son côté, l’employeur ne peut pas refuser la demande de démission du salarié sauf dans le cas où cette décision a été prise dans le seul objectif de nuire à l’entreprise. Normalement, à la fin de votre délai de préavis, vous allez recevoir votre certificat de travail, votre attestation Pôle emploi ainsi que votre reçu du solde de votre paiement.