Décrocher son premier emploi est une étape difficile à franchir pour les jeunes diplômés. Il leur faut pour cela les meilleures astuces pour percer dans le marché du travail. Voici donc les conseils pour retenir l’attention du recruteur et de bien démarrer sa carrière.

Présenter un bon CV

Postuler à un emploi nécessite avant tout un bon CV. Le candidat doit fournir un CV qui lui permettra de sortir du lot. Ce document doit donc faire ressortir les compétences que le postulant peut mettre à la disposition de son recruteur. Une présentation soignée est nécessaire pour les mettre en exergue. Elle devra ainsi permettre au recruteur de retrouver les informations qu’il recherche au premier coup d’œil. Une présentation antichronologique du parcours est plus dans ce cas plus efficace.
La valorisation de la rubrique expérience professionnelle du CV est très importante. Le jeune diplôme peut remplir cette partie par les stages et activités extrascolaires à son actif. Il peut y mentionner les expériences associatives ayant des rapports à son projet professionnel. Le candidat a ainsi la possibilité de développer ses compétences ainsi que son savoir-faire au cours de ces engagements associatifs.

Postuler dans la bonne entreprise

Décrocher son premier emploi nécessite une bonne stratégie. En plus d’un bon CV, il faut aussi postuler dans la bonne entreprise. Certaines entreprises offrent en effet plus de chance aux jeunes diplômés tandis que d’autres ne recrutent que des candidats expérimentés. Les importantes sociétés de plus de 5000 salariés recrutent généralement un grand nombre de jeunes diplômés. Il faut donc se tourner vers elles pour augmenter ses chances de décrocher son premier emploi.
Les entreprises des secteurs de l’audit, l’informatique et télécommunication ainsi que la distribution attirent les jeunes diplômés pour les nombreux atouts qu’elles offrent. Ces trois secteurs permettent aux jeunes travailleurs de développer leur compétence et leur développement professionnels. Les salariés travaillant dans ces domaines sont plus motivés du fait qu’ils trouvent du sens à leur travail au quotidien. Ils ont ainsi plus de chance d’évoluer rapidement dans leur carrière.

Avoir de la motivation

Les recruteurs n’ont pas de mal à embaucher un candidat motivé et qui n’aura pas de mal à s’intégrer à la culture de l’entreprise. C’est le critère primordial qu’il faut avoir pour convaincre son interlocuteur lors d’un entretien d’embauche. Les candidats diplômés sont en effet nombreux, mais seuls les plus motivés sont recrutés. Les entreprises recherchent en effet des candidats qui seront prêts à relever des défis. Il faut donc se montrer plus entreprenant pour se démarquer des autres.

Avec la crise qui persiste, il s’avère de plus en plus difficile de trouver du travail pour satisfaire ses besoins au quotidien, sans compter la concurrence qui se fait de plus en plus rude. Mais quand on sait déployer les meilleures techniques, on réussit à décrocher un poste, et ce, même en temps de crise.

Connaître les secteurs qui embauchent même en période de cris

La crise n’a pas épargné la majorité des secteurs professionnels. Seuls, les secteurs touchant la santé ou le développement durable ont pu être saufs. Si vous scrutez bien, vous allez pouvoir trouver des entreprises, touchées par la crise, mais qui continuent à recruter. En effet, il est fort probable que la crise ait occasionné moins d’impacts sur une entreprise et est plus conséquent sur une autre qui est dans le même secteur. Il existe aussi des entreprises touchées par la crise qui embauchent de nouveaux employés en  guise de compensation du manque de personnel. Toutefois, elles posent des règles strictes sur la sélection des nouveaux employés. Il faut donc réunir un certain nombre de qualités et adopter les meilleures techniques pour être embauché.

Les astuces à adopter

Une grande disponibilité est la première qualité à avoir pour trouver du travail en ces temps de crise. N’hésitez pas à démontrer vos capacités dans le travail. Les recruteurs ne se basent plus seulement sur vos diplômes, mais surtout sur vos expériences.   Sachez que les critères comme l’âge et le diplôme sont impératifs dans le secteur administratif, surtout s’il s’agit d’un contrat à durée indéterminée. Si vous ne remplissez pas les conditions requises par l’entreprise, vous pouvez postuler à des contrats à durée déterminée ou encore des boulots saisonniers. Dans tous les cas, il faut savoir « se vendre » et bien présenter votre CV pour que l’employeur vous accorde un entretien. Et au cours de l’entretien, soyez naturel et sachez bien présenter vos atouts qui vous démarquent des autres postulants.

Si vous êtes dans la région de Rennes, voici quelques sites qui pourraient vous aider :
http://www.jobintree.com/emploi/rennes-35
http://metropole.rennes.fr/
http://www.ouest-france.fr/emploi-rennes-tech-recrute-ce-mardi-la-cantine-numerique-2554649

Développeur web est un métier qui attire un grand nombre de jeunes. Au-delà de la formation, de nombreuses qualités sont requises pour exercer ce métier.  Voici tout ce qu’il faut savoir sur ce métier récent.

Un grand nombre de formations permet d’accéder au métier de développeur web. Chaque formation omplique une spécialisation dans l’informatique. Cette spécialisation permet au futur développeur web de suivre une formation courte de DUT ou BTS en informatique. Il peut poursuivre sa formation dans des écoles spécialisées et les écoles d’ingénieurs pour atteindre un niveau supérieur. Il peut donc aller jusqu’au bac+5 avec master spécialisé pour s’intégrer facilement dans le métier.

La maîtrise de plusieurs langages ainsi que les différents outils et logiciels de programmation web sont requis pour accéder au métier de développeur web. Internet étant en perpétuelle mutation, il est important d’avoir un esprit créatif et un sens de l’innovation pour évoluer dans le domaine. Un développeur web peut travailler pour son propre compte ou pour celui d’une entreprise. Dans ce dernier cas, il doit travailler avec d’autres développeurs web. Cette condition de travail nécessite un esprit d’équipe. L’autonomie et l’écoute de la clientèle sont également très importantes dans la pratique du métier de développeur web.

La recherche d’emploi repose sur de nombreux principes. Il faut postuler au moment opportun pour augmenter ses chances de décrocher un poste. Voici tout ce qu’il faut savoir sur le calendrier de recrutement de chaque secteur d’activité.

La filière de la construction

Le recrutement dans le secteur bâtiment et travaux publics repose essentiellement sur les appels d’offres en matière de construction. Ceux qui souhaitent se lancer dans ce secteur doivent saisir ces occasions pour déposer leur candidature. Dans tous les cas, le recrutement de cadre est également en hausse les mois de septembre et janvier. Le mois d’août, reste la période creuse pour ce secteur d’activité.

La filière informatique

Le secteur de l’informatique s’ouvre continuellement aux chercheurs d’emploi du fait qu’il embauche tout au long de l’année. Le recrutement dans ce domaine est rythmé par la situation économique de l’entreprise. Les candidats sans expérience, fraîchement sorties des grandes écoles peuvent tenter leur chance en postulant auprès des cabinets de conseils en système d’information au printemps et au début de l’été.  

La grande distribution

Le secteur de la grande distribution recrute en toute saison pour permettre aux chercheurs de déposer leur candidature durant toute l’année. L’été est la période idéale pour les jeunes diplômés pour chercher un travail dans le domaine. L’embauche débute généralement dès le mois d’avril et se prolonge jusqu’en juin. Les étudiants des écoles de commerce en fin de contrat en alternance peuvent quant à eux postuler durant les mois de septembre et octobre.

Le secteur tertiaire

La filière de la banque, finance et assurance recrute un grand nombre de jeunes diplômés chaque année. L’embauche se fait rare au début de l’année. Il faut attendre le deuxième trimestre et jusqu’au mois de juin pour postuler dans le domaine. L’embauche est plus dynamique durant cette période dans le secteur.

Le secteur secondaire

Le recrutement dans le secteur industriel est en hausse durant la première moitié de l’année. C’est l’occasion idéale pour déposer sa candidature dans cette filière. Les responsables des ressources humaines embauchent aux mois de juin et juillet pour combler les départs du premier semestre. Les jeunes diplômés peuvent déposer leur candidature durant les trois mois précédents l’été dans l’industrie pétrolière.  

Le secteur du transport et logistique

Ce secteur reste ouvert aux chercheurs d’emploi toute l’année. Le secteur embauche massivement dès le mois d’août jusqu’en octobre pour faire face à la rentrée scolaire et les foires aux vins. L’approche des fêtes de fin d’année l’oblige également à recruter plus de salariés.

Et pour postuler, voici quelques liens pour vous aider à trouver un emploi à l’aide d’un CV efficace :

http://www.jobintree.com/actualites/categorie/exemples-cv/

http://www.cv-express.fr/blog/reussir-sa-candidature-internationale/cv-anglais-comment-rediger-un-resume-de-carriere-percutant/

http://www.onisep.fr/Premiers-pas-vers-l-emploi/Recherche-d-emploi/Les-questions-a-se-poser-avant-de-rediger-son-CV

Comme son nom l’indique, un contrat de travail à durée indéterminée ne prévoit pas de date de fin. C’est d’ailleurs le genre de contrat classique qui unit un recruteur et un demandeur d’emploi ou plutôt un salarié nouvellement recruté. Signé entre l’employeur et le salarié pour un temps plein ou un temps partiel, le CDI est le contrat de travail classique recouru sauf en cas de situation adaptée  à un CDD ou un contrat de travail temporaire. Concernant le contenu du contrat, les deux parties se mettent d’accord sur les différentes clauses, surtout les clauses particulières concernant par exemple la mobilité ou la non-concurrence. La loi sert toutefois de balise contre certaines clauses particulières contraire à l’ordre public et relevant par exemple du racisme, d’un salaire inférieur au Smic ou encore à l’obligation d’être célibataire. Le CDI ne nécessite pas obligatoirement de contrat écrit, mais certaines dispositions conventionnelles prévoient quand même la rédaction d’un tel contrat. Toutefois, l’employeur doit obligatoirement remettre au salarié un document prouvant la déclaration d’embauche à l’Urssaf. 
La fin d’un contrat de durée indéterminée n’est pas encadrée par des termes définis et spécifiques. Cette rupture résulte alors d’une intention de l’une ou de l’autre partie. Ainsi, le CDI peut prendre fin lors d’un licenciement, d’une démission, d’un départ à la retraite etc. La fin d’un CDI peut également être indépendante des deux parties, notamment en cas de force majeure. On entend par cas de force majeure une situation extérieure irrésistible qui interrompt le contrat et le rend impossible à continuer. Dans ce cas, l’employeur est exempt de toutes obligations classiques suite à la rupture d’un CDI. Il se peut aussi que la fin du CDI survienne à la suite d’une entente entre les deux parties. Cette dernière possibilité peut se faire dans le cadre d’une rupture conventionnelle – loi n°2008-596 du 25 juin 2008. Mais la fin d’un CDI n’est pas toujours aussi simple. Le contrat peut être résilié dans le cadre d’un litige. Le salarié peut par exemple saisir la justice pour cause de manquement de l’employeur aux différents termes du contrat. La demande du salarié est alors amenée devant le conseil des prud’hommes.
Par ailleurs, le CDI peut faire l’objet d’une prise d’acte de la rupture. Par définition, la prise d’acte de la rupture est une décision prise par un salarié pour rompre le CDI. À tort ou à raison, il décide de faire porter le chapeau à l’employeur c’est-à-dire que celui-ci est tenu pour responsable. Le juge du conseil des prud’hommes doit alors trancher. Si l’employeur est reconnu comme responsable, la prise d’acte de la rupture est considérée comme un licenciement sans cause réelle, c’est-à-dire un licenciement abusif. Dans le cas contraire, la prise d’acte de rupture est considérée comme une démission. Les effets produits dépendent alors de la décision du Juge. Par ailleurs, la notion de prise d’acte de rupture peut être associée à celle de la jurisprudence sociale. Il est notamment possible pour un employé de prendre acte de la rupture de son CDI quand il part à la retraite.

Retrouvez des conseils sur l'emploi sur les sites suivants :
http://www.jobintree.com
http://lentreprise.lexpress.fr/
http://www.pratique.fr/cdi.html