• Vous êtes en recherche d’emploi ? Voici plus d’infos sur le contrat à durée déterminée ou CDD. Le CDD  s’applique pour des tâches précises et temporaires. Le CDD ne permet pas au salarié de pourvoir durablement à un poste lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise qui a recruté. Toute conclusion de contrat ne répondant pas aux critères légaux du CDD doit donc répondre aux critères légaux d’un CDI. 
    Beaucoup d’entreprises ont recours au CDD pour remplacer un salarié absent ou un salarié travaillant ponctuellement à temps partiel. C’est également une solution possible pour s’assurer du bon fonctionnement d’un poste alors que le recrutement du salarié définitif qui prendra le dit poste est en cours. Le CDD permet aussi d’assurer une fonction qui va être définitivement supprimée, mais auquel aucun salarié n’est détaché (l’ancien salarié ayant démissionné par exemple). Les entreprises enregistrant une croissance temporaire de leur travail peuvent également recruter des salariés en CDD. Par ailleurs, les travaux saisonniers sont concernés par le CDD. Que ce soit dans le secteur agricole, dans le tourisme ou encore l’agroalimentaire, les entreprises ayant des pics d’activités à une période particulière de l’année, peuvent engager des salariés en CDD régulièrement.  Les entreprises peuvent alors recruter tous les ans les mêmes salariés, mais il faut inclure dans le contrat une clause de reconduction.
    Le Code du travail prévoit des cas particuliers de CDD. Il est notamment possible d’engager temporairement un ou des salariés pour effecteur des travaux urgents de sécurisation de l’entreprise. Il peut notamment s’agir de travaux de prévention de dangers imminents, de réparation de matériels ou de bâtiments présentant des dangers d’effondrement ou autre. Toutefois, l’article D. 4154-1 du Code du travail stipule que le recrutement d’un salarié en CDD pour des travaux dangereux pour lui (exposition à des produits toxiques)  est interdit. Le CDD Sénior est une autre forme de contrat à duré déterminé. Ce type de contrat respecte des critères spécifiques, notamment l’âge du salarié (plus de 57ans) et le laps de temps durant lequel il a été inscrit comme en recherche d’emploi (plus de 3mois) Les personnes bénéficiant du contrat de sécurisation professionnelle peuvent également être recrutées dans le cadre du CDD Sénior. Le CDD Sénior dure 18mois ou moins, mais il est renouvelable jusqu’à un maximum de 36mois (contrat initial inclus)
    Les délais entre deux CDD, la durée de la période d’essai, les droits individuels et collectifs des salariés, la rupture du contrat ou encore les mentions qui figurent sur le contrat sont strictement encadrés par la loi. Des sanctions pénales sont d’ailleurs prévues pour les employeurs qui ne respectent pas la législation en vigueur.  Des amendes et un emprisonnement de 6 mois sont possibles si le CDD est conclu dans le but de pourvoir un poste permanent. L’employeur risque également ces sanctions s’il n’a pas rédigé un contrat écrit en bonne et due forme, s’il ne respecte pas le délai de transmission du contrat au salarié ou les cas de recours et d’interdiction de recours. L’absence de mention précise de l’objet du contrat, le non respect des durées de contrat ou encore l’inégalité de rémunération des salariés en CDD et en CDI est également passible d’une sanction pénale.


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  • Conseils pour trouver un job étudiant

    Les études ont un coût. En plus des livres, fascicules et autres fournitures indispensables pour mener à bien ses études, il ne faut pas oublier le loyer, la nourriture et autres imprévus. C’est pour cette raison qu’il est préférable de rechercher un job étudiant. Cela contribuera à l’amortissement de toutes les dépenses. Quel est le secteur qui promet et comment faire pour décrocher un job pour étudiant ? Ci-après tout ce que vous devez savoir sur ce sujet.

    Le webdesign : un secteur prometteur

    La plupart du temps, les étudiants s’intéressent surtout aux petits boulots saisonniers dans des restos, bars, être coursier, livreur de pizza, etc. actuellement, avec le grand galop de la technologie, le webdesigning est un secteur qui tend la main à ces jeunes étudiants passionnés d’animations assistées par ordinateur. La principale tâche du webdesigner c’est de monter de A à Z un site. Pour résumer, il se chargera de la création des pages web, d’y mettre des animations, bref l’ergonomie et toutes les fonctionnalités d’un site web.   Si vous faites vos études dans ce secteur, vous pouvez tout à fait envisager de trouver des petits projets à mener de front.

    Quelles sont les qualifications exigées ?

    Avoir le sens de la créativité, une bonne culture générale, être passionné de la technologie sont les qualités que le postulant doit posséder. Un webdesigner doit également être rigoureux, innovant et maitrisant toutes les techniques de montage de site et les outils indispensables pour des réalisations graphiques. De plus, il devra également avoir des connaissances sur les outils d’intégrations tels le XML, JavaScript, PHP, etc. Le dynamisme, le sens du relationnel et la diplomatie sont parmi les qualités exigées du webdesigner.

    Bon à savoir sur ce métier

    Le webdesigner peut travailler en tant qu’indépendant. Il n’a donc aucune contrainte de temps et de lieu de travail. Toutefois, il travaille toujours en équipe. Un webdesigner novice peut percevoir 2000 € comme salaire. Ceci peut évoluer en fonction de ses acquis, de ses réalisations et de son expérience. Le webdesigning est actuellement en pleine expansion. Ces demandes d’emploi peuvent donc être multiples. En effet, le webdesigner peut travailler dans divers secteurs comme la communication, la publicité, la presse, l’imprimerie et bien d’autres domaines en rapport avec l’Informatique. Toutefois, les recruteurs sont très exigeants quant au profil de chaque candidat.

     


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  • Le Dog sitting c’est largement répandu ces dernières années. Il s’agit tout simplement d’un job de garde d’animaux. Les propriétaires de chiens, de chats, de lapins et d’autres animaux domestiques n’hésitent pas à recourir à ce genre de service pour le bien-être de leur animal de compagnie. Inspiré du baby-sitting, le dog-sitting (ou pet-sitting pour parler des animaux domestiques en général) se démocratise de plus en plus. Le concept consiste à garder l’animal plusieurs jours consécutifs, à le garder quelques heures, plusieurs fois par semaine ou à simplement le sortir se promener.

    Comme la plupart des jobs étudiants, le pet-sitting s’adresse à ceux qui disposent de quelques heures par jour, plusieurs fois par semaine et à ceux qui peuvent travailler le weekend. Un pet-sitter peut donc avoir plusieurs « contrats » avec plusieurs propriétaires d’animaux. Il lui reste à bien organiser les gardes et les sorties en fonction de son emploi du temps principal. Ainsi, on peut promener un animal pendant la pause déjeuner et en garder un ou deux chez soi le weekend, pour dépanner des propriétaires qui s’absentent sans pouvoir amener leur animal de compagnie.

    Devenir pet-sitting nécessite un minimum de connaissance des animaux pour pouvoir les garder et bien s’en occuper. Le salaire est d’environ 10€ par jour pour garder un chien. Beaucoup de pet-sitters sont soient des passionnés d’animaux, soit des étudiants en filière médecine vétérinaire.

    Les personnes intéressées peuvent trouver des missions de pet-sitting grâce au bouche à oreille ou en répondant à des petites annonces (en faisant attention à ne pas accepter n’importe quelle annonce quand il s’agit de garder l’animal chez le propriétaire) ou en s’inscrivant sur des sites spécialisés.


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  • Il existe beaucoup de petits jobs pour vous aider à joindre les deux bouts. Soyez à l’affût des occasions qui se présentent en scrutant les petites annonces et en faisant part de vos projets à votre entourage. Le bouche à oreille ainsi que les sites de petites annonces vous aideront à trouver un job d’appoint.

    On pense souvent à tort qu’il n’y a que le baby-sitting ou les contrats de plage en été  pour gagner un peu d’argent. Il existe pourtant de nombreuses solutions astucieuses. Par exemple, connaissez-vous le pet-sitting ? Il s’agit de garde ou de promenade d’animaux. Cela ne prend que quelques heures par semaine en fonction du contrat entre le propriétaire de l’animal et le pet-sitter. La promenade se déroule évidemment dehors, et vous garder en général l’animal chez son propriétaire.

    Les cours particuliers et le soutien scolaire sont plus conseillés à ceux qui ont des connaissances à transmettre. Une bonne connaissance des matières scolaires est indispensable pour le soutien scolaire. Pour les cours particuliers, on peut enseigner  la musique, la peinture, les langues, la couture, les notions de base de l’informatique etc. Les demandes sont très variées.
    Pensez également à revendre des affaires dont vous ne sous servez plus lors d’un vide-grenier ou une brocante physique ou sur internet. Beaucoup de gens postulent également pour devenir figurants sur des tournages de films ou de campagnes publicitaires. Cela peut rapporter jusqu’à 150€ par jour en fonction du budget alloué au projet. En outre, les passionnés de photos peuvent vendre leurs œuvres à des sites de vente de photos. Par ailleurs, il est également possible de devenir testeurs de nouveaux produits. Ce genre d’offre touche de nombreux types de produits entre autres les médicaments, les cosmétiques, les produits alimentaires, les produits d’hygiène, etc. Et enfin, on peut devenir client mystère rémunéré ou répondre à des sondages rémunérés en ligne. Les astuces sont nombreuses !


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  • De nombreuses prestations entrent dans le cadre des services à la personne. On peut citer entre autres la garde d’enfant, le soutien scolaire ou cours particulier, l’aide aux personnes dépendantes, le bricolage, le ménage, etc. Le principal avantage du jobbing est évidemment de pouvoir travailler quelques heures par semaine en plus de son métier principal afin de mieux subvenir à ses besoins et de renflouer les caisses en fin de mois. Les travailleurs et les employeurs pour des services à la personne bénéficient d’un encadrement légal et de nombreux avantages.

    Le Chèque emploi service universel ou CESU est l’un de ces dispositifs mis en place pour éviter le travail « au noir ». Ce dispositif est avantageux pour les salariés pour des services à la personne, mais également pour les particuliers employeurs. Le CESU simplifie les démarches de déclaration fiscale. Le CESU bancaire permet de payer directement un salarié employé et le CESU préfinancé sert à payer une entreprise ou une association.
    Un avantage fiscal de 50% est également prévu sur les dépenses engagées dans les services à la personne. Cet avantage fiscal est toutefois plafonné à 12.000€ pouvant être revu à la hausse en fonction du nombre d’enfants, de personnes âgées ou encore de personnes invalides du ménage.

    Par ailleurs, l’article 14 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2013 stipule que le calcul des au forfait pour les employeurs à domicile se base désormais sur le salaire réel.

    Les services à la personne effectuées par les entreprises individuelles et les personnes morales auprès de personnes fragiles, notamment les enfants, les personnes âgées, handicapées ou dépendantes etc. nécessitent un agrément qualité. D’une validité de 5ans, l’agrément qualité est délivré par le Préfet du département. Mais le bénéficiaire doit faire un compte rendu de ses activités en envoyant un rapport qualitatif et quantitatif annuel. Ce dispositif obligatoire pour les entreprises individuelles et personnes morales est régi par l décret n°2011-1133 du 20 septembre 2011 et de l’article D7231-1 du Code du travail. 

    L’article 200 de la loi de financement pour 2011 quant à lui, a supprimé l’exonération de cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales qui s’appliquait jusqu’en janvier 2011 aux entreprises de services à la personne.

    Concernant la réduction du taux de TVA sur les services à la personne, il faut savoir que certains services sont soumis au taux normal de TVA depuis juillet 2013. Un communiqué de presse publié le 11 mars 2013 a donné la liste des services concernés. C’est notamment le cas des cours à domicile à l’exception du soutien scolaire, de l’assistance informatique et internet, du jardinage ou encore de la coordination des services à la personne. Rendez-vous sur le site BOFiP-Impôts pour connaitre les détails de ce changement de taux puisque  les taux varient en fonction des genres de services fournis.
    Une autre information importante : la Direction générale du commerce, de l’industrie et des services s’occupe désormais des missions de l’Agence nationale des services à la personne. Ainsi, il faut consulter le site de la DGCIS pour tout savoir du domaine des services à la personne.


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