Qu'est-ce qu’une lettre de démission ?
En général, la démission est l’acte unilatéral par lequel un employé décide de mettre fin à son contrat de travail et le déclare chez l’employeur. Par cet acte, un salarié se retire de son poste volontairement et doit présenter clairement les raisons de sa démission en toute franchise et en toute connaissance de cause. C’est pourquoi, en évitant la renonciation du travail face à un énervement ou à une précipitation, la lettre de démission doit être élaborée. Cette lettre marque ainsi la prise de la décision du salarié par laquelle il quitte sérieusement son emploi. 

Comment élaborer la lettre de démission ?
Dans un premier plan, sa rédaction doit se faire avec la plus grande délicatesse, car il se peut que vous changiez d’avis à n’importe quel moment. Il est préférable de démissionner via une lettre au lieu de procéder directement à la démarche orale. Pour faire les choses en bonnes et dues formes, vous devrez préciser dans votre lettre votre nom, la date d’envoi de la lettre, le nom de l’entreprise, l’intitulé du poste que vous quittez, la date d’entrée dans l’entreprise, la durée de préavis ainsi que la date de départ effective. Après vous devrez la déposer auprès du directeur général ou du responsable des ressources humaines afin de la valider.
Notons toutefois que le délai de votre préavis qui commence le jour de la réception même de la lettre doit être respecté sous peine de sanction. De son côté, l’employeur ne peut pas refuser la demande de démission du salarié sauf dans le cas où cette décision a été prise dans le seul objectif de nuire à l’entreprise. Normalement, à la fin de votre délai de préavis, vous allez recevoir votre certificat de travail, votre attestation Pôle emploi ainsi que votre reçu du solde de votre paiement.

La signature du contrat est une étape cruciale pour débuter une nouvelle carrière. Toutefois, il existe un certain nombre de choses que vous devez savoir sur ce contrat avant de le parapher. De nombreuses clauses méritent une attention particulière.  Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le contrat de travail. 

Les points à vérifier

Le type de contrat est le premier point à vérifier. Est-ce qu’il s’agisse d’un CDI ou d’un CDD ou encore un travail temporaire ? Il faut également connaitre s’il s’agit d’un contrat écrit ou non. Dans la majorité des cas, un contrat à durée indéterminée ne nécessite pas un établissement de contrat écrit. Par contre, le CDD et le travail temporaire exigent des contrats de travail écrits. En cas de CDI, vérifier la période d’essai. Celle-ci varie en fonction de votre statut. Le lieu de travail est également un détail à ne pas négliger. Vérifier la clause de mobilité si l’employeur envisage de changer d’emplacement. N’oubliez pas non plus de vérifier votre disponibilité, la durée de travail et les nombres d’heures que vous aurez à remplir par semaine, mois. Prenez le temps de comprendre le renouvèlement de période d’essai. N’oubliez pas non plus de vous informer sur la clause de non-concurrence.

D’autres éléments à ne pas négliger

En tant qu’employé d’une entreprise, vous avez le droit à un certain nombre d’avantages. Votre employeur a donc l’obligation de vous les octroyer. Ainsi, votre classification au sein de l’entreprise doit se faire par rapport à la fonction que vous exercez. Vous avez le droit de refuser des tâches qui ne relèvent pas de vos tâches. Prêtez bien attention à votre rémunération. Celle-ci peut ne pas être mentionnée dans votre contrat. Il faut donc vérifier qu’elle n’est pas assujettie à d’autres conventions. Vérifier les clauses de rémunérations concernant les heures supplémentaires et le travail de nuit. Cherchez aussi à comprendre la fonctionnalité de la clause de dédit formation. En effet, sans bien le savoir, il se pourrait que vous payiez une certaine somme à l’entreprise si vous décidez de démissionner avant la fin du contrat.

Ne vous précipitez pas à conclure votre contrat de travail. Prenez le temps qu’il vous faut pour le lire et le comprendre. En cas d’insatisfaction de votre part ou celui du patron, vous pouvez bien passer à la rupture de contrat, mais d’un commun accord.

Qu'est-ce qu’une promesse d’embauche ?

Lorsque vous cherchez un travail et que vous en avez trouvé un, votre employeur décide de vous recevoir comme étant son employé, c’est par cet acte qu’on détermine la promesse d’embauche. Ainsi, c’est un avant-contrat par lequel votre employeur s’engage à conclure un contrat de travail avec vous. En d’autres termes, on ne peut pas encore le qualifier de contrat de travail, mais il est susceptible de le devenir au bout d’une certaine période.

La promesse d’embauche : comment ça fonctionne ?

Il est clair que la personne qui l’exerce doit être votre employeur. En tout cas, vous êtes entièrement libre de l’accepter ou non. Supposons que parallèlement à l’offre d’une entreprise, on vous propose un travail plus intéressant et bien rémunéré, de ce fait vous avez entièrement le droit de refuser la promesse qu’on vous a faite à condition que vous n’ayez pas encore travaillé en tant que futur salarié dans l’entreprise. Par contre si vous avez déjà accepté l’avant-contrat, en principe, vous ne pouvez plus vous rétracter après.
Quid de la rupture de la promesse d’embauche

Une fois la promesse acceptée, cela signifie que vous vous êtes engagé à devenir le futur salarié de l’entreprise qui vous a proposé l’avant-contrat. Du fait, vous passerez du statut de stagiaire à un vrai salarié. Si après votre engagement vous décidez brusquement de rompre votre promesse d’embauche, vous serez exposé aux paiements de dommages et intérêts suivant le fait qu’en vous prenant, votre employeur a arrêté toutes autres recherches de travailleurs, et en guise des postes vacants et travails non inachevés que vous avez laissés de coté.

Par contre si le désistement vient de votre employeur, qui, étant lui-même la source de la promesse, dans cette hypothèse, ce dernier sera soumis au versement de dommages et intérêts comme l’indemnité compensatrice de préavis, l’indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse ainsi qu’une indemnité de licenciement. Tout cela parce que la promesse d’embauche valait contrat de travail à son égard.

La promesse de travail ne peut en principe être apostasiée par l’employeur puisqu’il en a été l’auteur ou le responsable. C’est pourquoi dans le cas de son désengagement, il est sujet aux versements de nombreuses indemnités. Pourtant, il est fort probable que la rupture puisse aussi provenir de l’employé, qui de son côté subira la réparation de son préjudice par le paiement de dommages et intérêts au profit de l’employeur. En  conclusion, la rupture de la promesse d’embauche est toujours réalisable que ça soit du côté de l’employeur ou du futur salarié, mais sous peine de versements d’indemnités.

Les entreprises présentes sur les  réseaux sociaux sont désormais très nombreuses. Il est indispensable d’y être présent, même si se faire remarquer est très difficile. Pour arriver vous valoriser dans ce monde virtuel, il est très important de vous démarquer parmi les autres. Vous y arriverez en adoptant une stratégie bien définies.
Les techniques pour se valoriser sur les réseaux
Il est tout d’abord primordial de créer votre propre carte de visite virtuelle afin que des gens puissent vous contacter facilement. Ensuite, il n’est pas nécessaire d’être sur tous les réseaux sociaux qui existent. Le mieux est de vous concentrer sur un ou deux réseaux uniquement. Il est ensuite utile de surveiller de temps en temps votre image numérique de façon à ce que vous vous différenciez des autres. Le plus important est de vous montrer souvent actif car c’est à partir de cela que le public va pouvoir vous remarquer et s’intéresser à vous.
Bref, se valoriser sur les réseaux sociaux est maintenant devenu indispensable vu le grand nombre de contacts virtuels ayant les mêmes objectifs que vous.  N’oubliez jamais d’évoquer votre originalité et de rester actif le plus longtemps possible. 

Plus que les diplômes, l’employeur s’attache surtout à l’expérience. Pas évident donc, quand on est jeune diplômé. Mais ne vous inquiétez pas, il existe des moyens pour trouver un travail même sans expérience.

Ce que vous devez faire

Ne pensez pas tout de suite à un travail rémunéré. Exercez-vous dans un secteur qui correspond à votre formation, même en tant que bénévole. Les secteurs où il existe le plus de postulants sont les plus recommandés. Ce stage constituera votre première expérience professionnelle. Si le poste correspond à vos attentes, après cet essai, demandez au patron de vous attribuer des tâches plus responsables, plus volumineuses. Cela vous aidera à compiler des expériences.

Et après ?

Une fois ces premières expériences acquises, postulez pour un poste plus important, rémunéré cette fois. Pour augmenter vos chances, mettez en avant vos savoir-faire. Listez vos connaissances et tous vos atouts pour l’entreprise. Dressez également une liste de vos prouesses dans vos précédentes occupations. Ne minimisez pas le style et la présentation de votre CV. Toute votre personne sera facilement décryptée avec le fond et la forme de ce document.
Sélectionnez des sites d’offres d’emploi fiables. Choisissez les offres qui n’exigent que peu d’expérience. Choisissez d’abord un travail à temps partiel. Montrez au patron que vous pouvez vous évoluer très rapidement même sans avoir beaucoup d’expériences.